Отпуск бухгалтера сколько дней

Не обошли они вниманием и отпуска. Так, к примеру, в году вступил в силу Трудовой кодекс РФ. Напомним, что он заменил КЗоТ РФ. Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, теперь продолжительность ежегодных основных отпусков рассчитывается, не в рабочих днях, а в календарных.

Если раньше основной оплачиваемый отпуск составлял 24 рабочих дня, то сейчас он равен 28 календарных дней. Что касается года, то здесь также есть на что бухгалтеру обратить свое внимание. С 24 апреля года действует новый порядок расчета среднего заработка. Как вы помните, отпуска оплачиваются исходя именно из средней заработной платы.

Новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. О том, как правильно рассчитывать продолжительность отпуска и сумму отпускных, а также о многих других нюансах, касающихся отпусков, вы узнаете из данного раздела книги.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом. За то время пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок ст.

Другими словами, администрация предприятия не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. Согласно статье Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе. Так когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Причем в расчет берут не календарный, а рабочий год. Он определяется с момента поступления человека на работу. До 1 февраля года, по КЗоТ РФ, отпуск за первый год предоставлялся только через 11 месяцев непрерывной работы на предприятии.

А с 1 февраля года право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы. Вообще-то администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику — до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать.

В частности, досрочный отпуск представляется:. Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Например, статьей Трудового кодекса РФ независимо от отработанного времени на предприятии такой он разрешен мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает досрочный отпуск для родителя опекуна или попечителя , если он работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а том случае, когда приходится сопровождать своего ребенка в возрасте до восемнадцати лет для поступления в среднее или высшее учебное заведение.

При условии, что данное учебное заведение расположено в другом городе. Кроме того, правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству.

Ведь может так случиться, что он уйдет в отпуск по месту своей основной работы, а там, где он трудится по совместительству, дается авансом. Поскольку совместителям ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. А как быть, если общая продолжительность отпуска по основной работе окажется больше, чем по совместительству? В этом случае организация, в которой работник является совместителем, по его просьбе может предоставить ему отпуск нужной продолжительности.

Та часть отпуска, которая будет превышать положительный срок, делается сотруднику без сохранения заработной платы. Как мы уже сказали, досрочный отпуск дается как бы авансом. Тем не менее, он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен.

К ежегодному основному отпуску при этом присоединяются и дополнительные отпуска, конечно же, если работник имеет на них право. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться отпуск, следует закрепить в специальном графике. Этот график должен быть утвержден работодателем. Если в вашей организации есть профсоюз, то график нужно согласовать и с его выборным органом — профкомом.

Он должен документально подтвердить согласование выпиской из протокола заседания. А как составить график отпусков?

Вы вправе составить его в произвольной форме. Но можете использовать форму, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля г. Причем, организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее 16 декабря. Но отделу кадров следует заранее собрать заявления всех работников, чтобы узнать, кто и в какое время хочет отдыхать в новом году. Затем уже составляют график отпусков, учитывая все пожелания. Кроме того, составляя график необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в летнее или любое удобное для них время.

К таким категориям относятся:. В частности это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы. С уже утвержденными графиками отпусков необходимо ознакомить всех сотрудников организации. Для этого его нужно вывесить на видное место. Но лучше показать график каждому сотруднику. И если он не против назначенного ему времени отдыха, то пусть закрепит свое согласие подписью.

В дальнейшем это позволит вам избежать возможных конфликтов с работником. А как быть, если между работником и администрацией организации возникли разногласия?

Допустим, время начала отпуска, установленное в графике, не устраивает работника. Тогда он может попросить руководство предприятия или уполномоченный профсоюзный орган перенести эту дату. Однако такая возможность есть и у администрации, если она не согласна с датой начала отпуска.

Другими словами, обе стороны могут внести изменения в уже утвержденный график, но для этого нужно их взаимное согласие. О начале отпуска работника нужно известить не позже чем за две недели. В отдельных случаях с сотрудника можно взять расписку о том, что они были своевременно извещены о сроках своего ухода в отпуск. Когда подходит время, руководитель издает приказ, в котором указываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию.

На его основании будут начислены отпускные. Сразу отметим, отпуска бывают основными и дополнительными. Право на основной оплачиваемый отпуск может рассчитывать лишь тот, кто упомянут в статье Трудового кодекса РФ.

Причем если работник имеет право как на основной, так и на дополнительный отпуск, то он может взять эти отпуска вместе. А как в таком случае определить общую продолжительность отпуска? Для этого нужно сложить дни основного и дополнительного отпуска. Как мы уже отметили, продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длительные основные отпуска.

Например, подростки должны отдыхать 31 календарный день. Их основной отпуск равен 30 календарным дням. Что же касается дополнительных отпусков, то их продолжительность зависит от причины, по которой они предоставляются. Допустим, человек работает в одном из районов Дальнего Севера.

Тогда ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дней. Итак, к основному отпуску вы должны прибавить дополнительный. Хорошо, когда и основной и дополнительный отпуск предоставляются в календарных днях.

А если это не так. То есть, если основной отпуск установлен в календарных днях, а продолжительность дополнительного — в рабочих. С такой ситуацией сталкиваются большинство бухгалтеров. Как же быть в данном случае? За ответом на этот вопрос обратимся к письму Минтруда России от 1 февраля г. В нем сказано следующее. Сначала надо отсчитать нужное количество календарных дней основного отпуска.

Как правило, это 28 календарных дней. Затем, начиная с этой даты, нужно отсчитать дни дополнительного отпуска, который предоставлен в рабочих днях. Здесь надо исходить из шестидневной рабочей недели. При этом праздничные дни, приходящиеся на время отдыха, в расчет не включают. Таково требование статьи Трудового кодекса РФ. Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности.

В результате вы получите дату последнего дня отпуска. Общее число уже календарных дней отпуска и указывают в приказе руководителя. А как долго работник может находиться в отпуске?

С одной стороны, в статье Трудового кодекса РФ говорится, что длительность отпуска не ограничена. С другой стороны, для некоторых работников лимит все же установлен. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут отдыхать больше шести месяцев за год ст.

Кроме того, максимальная продолжительность отпуска может быть определена федеральными законами, которые регулируют какую-либо профессиональную деятельность. Так, сотрудники таможни, не вправе находиться в отпуске больше 60 дней в году.

На это указано в пункте 4 статьи 39 Федерального закона от 21 июля г. А установлена ли минимальная продолжительность отпуска? Да, такое ограничение есть. За полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней. Однако согласитесь, бывает, что работодатель просит сотрудника не уходить в отпуск в этом году, а отгулять его в следующем. Допустим, когда отсутствие специалиста приведет к сбоям в работе организации ст.

Хотя в год работнику положено, как минимум, 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен отгулять их все сразу. Отпуск можно разделить на части. Поступать так позволяет статья Трудового кодекса РФ. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней.

Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничено. Разве что часть отпуска не должна быть меньше одного дня — все-таки отпуск предоставляется в днях, а не в часах. Остается добавить, что дополнительный отпуск можно перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Прежде чем рассказать, как рассчитываются отпускные, рассмотрим некоторые дополнительные отпуска, предоставляемые различным категориям работников.

Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Согласно статье Трудового кодекса РФ, гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Он предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска составляет: Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей.

Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом ст. А если в прошлом году сотрудник не был в отпуске? В таком случае можно совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. Так сказано в статье Трудового кодекса РФ.

При этом, как мы уже отмечали, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая то время, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год. Помимо этого, в статье Трудового кодекса РФ предусмотрено право граждан, работающих на Севере один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным кроме такси.

Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по Российской Федерации. Причем берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также предприятие компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими женой или мужем или несовершеннолетними детьми, то организация должна оплатить и их проезд.

Данная компенсация выплачивается и тогда, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время. Компенсируют расходы на оплату проезда к мусту отпуска и на провоз багажа только по основному месту работы.

Сколько дней отпуска положено за год?

Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска предоставляются и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях. Вредными, например, считаются работы в зонах радиоактивного заражения, подземные и открытые горные работы и т.

Перечни вредных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день далее — Список.

Этот документ утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября г. Продолжительность отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от профессии, занимаемой должности и т. Но многие работы не вошли в данный Список. Между тем, администрация организации может посчитать их профессиями с вредными условиями труда.

В этом случае она вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы ст. Для этого надо провести специальную аттестацию рабочих мест данных сотрудников. Аттестацию проводит специальная комиссия, которая создается по приказу руководителя организации. Комиссия устанавливает, насколько вредны условия труда работника. Порядок, продолжительность дополнительного отпуска администрация предприятия должна зафиксировать в трудовом или в коллективном договоре.

Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, бухгалтер должен учитывать трудовой стаж сотрудника. Здесь имеется в виду только то время, которое сотрудник, собственно, проработал во вредных условиях. Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и, вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска.

Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом цехе. Не забудьте также пересчитать дополнительные дни отпуска из рабочих в календарные, если они предоставляются сотруднику после 1 февраля года. В июле — октябре года она изготавливала сухие концентраты из лекарственных трав.

А затем ее перевели в цех, где производят травяные настойки и капли. Вместе с основным ей полагается дополнительный отпуск. Согласно Списку, те, кто изготавливает сухие концентраты из трав, имеет право на дополнительный отпуск — 6 рабочих дней в год. А сотрудникам, производящим настойки и капли, — 12 рабочих дней в год.

За работу в цехе, где изготавливаются концентраты, ей положен дополнительный отдых, сроком: А за время, которое Гришина А. Таким образом, работнице дополнительно полагается 8 рабочих дней 2 дн.

Теперь определим, какова общая продолжительность ее отпуска в календарных днях. Следовательно, ее отпуск равен 37 календарным дням 12 июня — праздник. Статья Трудового кодекса РФ разрешает устанавливать для некоторых сотрудников ненормированный рабочий день.

Как правило, ненормированный рабочий день бывает у руководителей, технического и хозяйственного персонала. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск. Сколько он длится, также должно быть установлено коллективным договором. Однако такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. Но, согласитесь, случается, что предприятие не может позволить себе предоставлять сотрудникам дополнительный отдых.

Даже тем, у кого ненормированный рабочий день. В этом случае работу в то время, когда остальные сотрудники отдыхают, считают сверхурочной. Однако сотрудник должен дать на это свое письменное согласие. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник отработал больше, то ему полагается доплата.

Как ее выплачивать, сказано в статье Трудового кодекса РФ: В соответствии с коллективным договором главному бухгалтеру полагается 7 календарных дней дополнительного отпуска. Для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно, эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона от 17 января г. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников — 15 календарных дней.

Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет. Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства. Такое основание для дополнительного отпуска ввела статья Трудового кодекса РФ.

Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство РФ выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А как его определить? Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы далее — Положение , которое утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Сначала надо сложить выплаты, которые были начислены сотруднику за последние три месяца это так называемый расчетный период.

Перечень таких выплат приведен в пункте 2 Положения. Согласно ему, в расчет бухгалтер должен включить:. Однако заметим, что это лишь примерный перечень выплат, которые следует учесть при расчете среднего заработка. А что значит примерный перечень? По сути, это значит, что если в нем не упомянута какая-либо выплата, то из этого вовсе не следует, что ее нельзя учесть при расчете среднего заработка.

Чтобы понять какие выплаты включать в расчет, а какие нет, нужно обратить внимание вот на что. В статье Трудового кодекса РФ установлено, что средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда, применяемой на предприятии.

Получается, что если, скажем, компенсация связана с оплатой труда и начисляется она в соответствии с коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, то ее можно включить в расчет среднего заработка. Если эти условия не соблюдены, то и в расчет такая выплата не включается. Итак, вы сложили зарплату сотрудника за последние три месяца. Далее полученную сумму надо разделить на три и на среднемесячное число календарных дней.

Согласно статье Трудового кодекса РФ оно равно 29,6. Результатом этих действий будет среднедневной заработок. И уже его умножают на число дней отпуска. Хорошо, если сотрудник не пропустил ни одного дня. Но как вы понимаете, это маловероятно. Ведь работник в это время мог ездить в командировки или, скажем, болеть. Вся сложность здесь состоит в том, как определить количество дней, которое необходимо взять в расчет среднедневного заработка.

Если отпуск предоставляется в календарных днях, то надо поступать так. Среднемесячное число календарных дней, то есть 29,6, умножьте на количество тех месяцев, которые отработаны полностью. Затем прибавьте количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью. Как определить данную величину, сказано в пункте 9 Положения. Для этого нужно установить, сколько дней фактически отработал по графику пятидневной недели.

А результат умножить на коэффициент 1,4. С 5 мая года Тереньтеву С. Таким образом, расчетный период — с 1 февраля до 1 мая года. Следовательно, в марте года Тереньтев С. А в апреле — 19 дней, или 26,6 календарного дня 19 дн. За этот период Тереньтеву С. Больничные и зарплата за время командировки не учитываются. Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, то бухгалтер должен сделать следующие расчеты. Начисленную сотруднику зарплату надо разделить на количество рабочих дней по графику 6-дневной недели.

А если какой-либо месяц отработан не полностью? Тогда, чтобы найти число рабочих дней в этом периоде, нужно количество дней по графику 5-дневной недели умножить на коэффициент 1,2.

Воспользуемся условиями примера 3, но несколько изменим их. Допустим, что Тереньтеву С. Февраль года Тереньтев С. В марте он трудился 15 дней, или 18 дней 15 дн.

Что касается апреля, то в этом месяце Тереньтев С. Еще одна особенность, на которую следует обратить внимание бухгалтеру: В этом случае средний заработок определяется исходя из среднечасовой зарплаты. Ее же, в свою очередь, можно получить, разделив начисленную за расчетный период зарплату на количество отработанных часов. Затем среднечасовой заработок нужно умножить на количество рабочих часов в неделе.

А уже результат умножают на число календарных недель, приходящихся на отпуск. Когда это происходит в течение расчетного периода, бухгалтер должен пересчитать те суммы, которые начислены за период, предшествующий данным изменениям. Для этого надо рассчитать соответствующие коэффициенты. Их получают, разделив новые оклады или тарифы на старые оклады или тарифы.

Затем, суммы, начисленные в каждом месяце расчетного периода, с учетом всех надбавок и премий, надо умножить на соответствующий коэффициент. Тоже надо сделать и когда оклады повысили после расчетного периода, но до того дня, когда работник, допустим, ушел в отпуск. Однако в этом случае не следует умножать на коэффициент каждый месяц по отдельности. Можно просто взять средний заработок и его умножить на соответствующий коэффициент.

Воспользуемся условиями примера 8, но несколько изменим их. Предположим, что с 14 апреля года оклад Клюевой О. И составил руб. До этого ее был руб. Таким образом, 11 дней отпуска оплачиваются по старому окладу, а остальные 17 дней — по новому окладу.

Напомним, среднедневной заработок Клюевой О. То есть отпускные за 11 дней составят: Коэффициент повышения оклада равен 1,17 Следовательно, за оставшиеся 17 дней Клюевой О. А если оклады поменяли во время отпуска, вынужденного прогула и т. В этом случае надо пересчитывать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения окладов до конца отпуска или прогула.

Средства, потраченные на отпускные, включают в фонд оплаты труда. При этом по дебету счет ставят в зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник. Однако подобные проводки бухгалтер сделает лишь на ту часть отпуска, которая приходится на текущий месяц. А когда этот месяц наступит, данную сумму спишут на счета 20, 26 и т. Ведь, согласно этому пункту, расходы организации нужно отражать в бухгалтерском учете в том периоде, к которому они относятся.

Дополнительный отпуск бухгалтеру за ненормированный рабочий день

При этом не важно, когда были выплачены деньги. При этом отпускные равны руб. Получается, что за часть отпуска, которая приходится на май, Рогову Л.

Оставшаяся часть отпускных относится к июню года. Не секрет, что большинство сотрудников уходят в отпуск летом. Поэтому именно на это время приходится большая часть отпускных. Однако у организаций есть возможность равномерно в течение года включить отпускные в себестоимость продукции. Для этого нужно создать специальный резерв.

Сделать это позволяет пункт 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности ив Российской Федерации. Оно утверждено приказом Минфина России от 29 июня г. В течение года все отпускные нужно списывать за счет резерва. При этом делают такие проводки:. В году организация решила создать резерв на оплату отпусков. Часть резерва, которую не использовали, 31 декабря сторнируют. А если зарезервированных средств не хватило?

Тогда сумму перерасхода списывают на себестоимость. Причем делают это в конце года. Итак, организация выплатила своим работникам отпускные. Рассмотрим, какие при этом налоги она должна заплатить. В пункте 7 статьи Налогового кодекса РФ сказано, что отпускные относятся к расходам на оплату труда. Эти расходы уменьшают налогооблагаемый доход организации. Причем это относится к оплате как основных отпусков, так и дополнительных. Однако в отношении дополнительных отпусков есть небольшой нюанс.

Он касается тех отпусков, которые организация сама установила своим сотрудникам сверх норм, предусмотренных законодательством РФ. В таком случае, суммы сверхнормативных отпускных предприятие не может учесть при расчете налога на прибыль. Такое требование содержится в пункте 24 статьи Налогового кодекса РФ. С 1 июня года работница уходит в отпуск. Помимо основного отпуска 28 календарных дней Орловой Н. Заработная плата Орловой Н. Расчетный период сотрудница отработала полностью.

Следовательно, ее среднедневной заработок: Поскольку дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, то среднедневной заработок рассчитывается исходя из дней работы по 6-дневному графику.

В расчетном периоде таких дней — То есть среднедневной заработок равен: А когда организация должна списать отпускные на расходы по оплате труда? Это зависит от того, каким методом она рассчитывает налогооблагаемую прибыль — методом начисления или кассовым методом.

Если применяется метод начисления, то отпускные списывают в том месяце, к которому они относятся. Причем не важно, когда именно выплачены деньги п. То есть действует тот же самый порядок, что и в бухгалтерском учете.

Если же вы применяете кассовый метод, то всю сумму отпускных можно включить в расходы по оплате труда после того, как работнику выдадут деньги. Так сказано в статье Налогового кодекса РФ. А можно ли в налоговом учете создать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков?

Порядок его формирования прописан в статье Он схож с тем, что применяется в бухгалтерском учете. Однако в Налоговом кодексе РФ более четко прописано, как рассчитать отчисления в резерв. Напомним, что сумму таких отчислений получают, умножив фактические расходы на оплату труда за соответству3ющий месяц на процент отчислений. Именно эту сумму ежемесячно вы будете списывать на расходы по оплате труда. Что касается процента резервных отчислений, то рассчитывается он следующим образом.

Для начала вам надо определить приблизительный размер годовых расходов на оплату отпусков. Затем полученную сумму разделите на такие же предполагаемые расходы по оплате труда. Вы можете использовать эти же правила и в бухучете. Это позволит вам сблизить налоговый и бухгалтерский учет и избежать дополнительной работы. На суммы, которые организация выплачивает своим сотрудникам, она обязана начислить единый социальный налог ст.

Это в полной мере относится и к отпускным. В то же время в базу по соцналогу не нужно включать ту суммы отпускных, которые начислены за время дополнительных отпусков, предоставленных сверх норм. Ведь, согласно пункту 3 статьи Налогового кодекса РФ, если какие-либо выплаты нельзя учесть при расчете налога на прибыль, то на них не начисляют ЕСН.

А как мы уже отметили, сверхнормативные отпускные не уменьшают налогооблагаемый доход. Это же относится и к взносам на обязательное пенсионное страхование ст. Отпускные включаются в совокупный доход работника.

Следовательно, с этих сумм бухгалтер должен удержать налог на доходы физических лиц. При этом, неважно в каком размере выплачиваются отпускные: Предположим, что никакие вычеты по налогу на доходы физических лиц Орловой Н. К тому же Орлова Н. Я работаю в коммерческой организации и у нас положение в фирме есть о том, что продолжительность отпуска 14 календарных дней. Нельзя ли принять какие-нибудь меры чтобы отвоевать 28 как по трудовому законодательству? Аноним , ни одно положение организации не может изменить закон.

Вам, как и всем работникам в нашей стране, положен отпуск не менее 28 календарных дней. Жалобу в трудовую инспекцию, например, напишите. Но сами знаете, что может потом быть у Вас с руководством. Подскажите пожалуйста, правильно ли мне оплатили отпуск, если я писала заявление на оплачиваемый отпуск 12 календарных дней, то есть с Все семинары по теме Заработная плата. У Вас не активирована подписка на рассылку! Проверьте Ваш e-mail и активируйте подписку. Люди которым это нравится.

Написать свое мнение 39 мнений. К Сообщения форума Профиль пользователя Личное сообщение Отправить email. А почему были "должны" идти? У Вас отпуск по графику отпусков? Имею ли я право взять их сразу после окончания больничного листка? Будет ли мне параллельно выплачиваться пособие по рождению ребенка или нет? И могут ли отпускные повлиять на размер пособия, не станет ли он меньше? Подскажите, в данный момент я нахожусь на листке нетрудоспособности по беременности и родам, у меня остался неотгуленный ежегодный отпуск за два года.

Но, думаю, что и за 2 можно. К Сообщения форума Блог Профиль пользователя Личное сообщение Отправить email. Аноним , оплачивается рабочее время, а не время отдыха. Все правильно Вам посчитали. Аноним , вопрос был не про оплату отпускных, а про отплату за отработанное время. Насколько я поняла вопрос. Иначе к чему там написано про отработанные 10 дней. Либо автор всё неправильно написал. И ответа дать невозможно, потому что не видно ни начислений, ни расчетного периода, ничего.

Цены Нативная реклама Связаться.